Yapay zeka kullanan şirketlerde 22-25 yaş arası gençlerin işe alımı yüzde 20 azaldı. Otomasyon, özellikle başlangıç seviyesi görevleri devralıyor.
Aynı sektörlerde 30 yaş ve üzeri çalışanların istihdamı ise arttı. Şirketler, yoğun iş yükü nedeniyle deneyimli adayları tercih ediyor.
Uzmanlar, emekli sayısı artarken genç istihdamının azalmasının şirketlerin bilgi ve deneyim aktarımını tehlikeye attığını belirtiyor.
Gençlerin yaklaşık üçte biri, yapay zeka nedeniyle becerilerinin daha hızlı değer kaybettiğini düşünüyor. Bu durum, meslek seçimlerini etkiliyor.
Başlangıç pozisyonlarına çalışan alınmaması, gelecekte kıdemli görevleri üstlenecek kadroların yetişmemesi riskini taşıyor.